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Les entreprises discriminent les femmes

Les nombreuses études consacrées au salaire des femmes arrivent toutes à la même conclusion: en dépit des efforts pour renforcer l'égalité des chances, les travailleuses suisses gagnent 20% de moins que leurs homologues masculins pour un travail équivalent. Le dernier rapport de l'Office fédéral de la statistique montre que cette différence persiste quels que soient le secteur, le profil de la place, le niveau d'éducation ou la durée d'appartenance à une entreprise. En d'autres mots, le problème concerne l'ensemble de la place économique. CASH a voulu savoir quelles sont les pratiques des 26 sociétés suisses en matière d'égalité des salaires.

Résultat du sondage : pour plus d'un tiers d'entre elles, le sujet n'est absolument pas d'actualité. Pour certaines, la question n'est même pas digne d'une réponse. «Notre modèle salarial fait dépendre le salaire de la fonction. Pour cette raison, ce problème ne nous touche que marginalement», explique le porte-parole du producteur d'arômes genevois. Chez Swatch, on affirme que la société fonctionne selon le principe «même travail, même salaire». La difficulté à obtenir des réponses de la part des entreprises n'est pas très surprenante. Après tout, aucune société ne reconnaît volontiers qu'elle discrimine les femmes.

En fait, le sens de la discussion est très simple. Le fossé entre le salaire des femmes et celui des hommes ne s'explique qu'en partie par une différence de formation ou d'expérience. «Les 60% de l'écart sont la conséquence d'une discrimination», affirme la page Internet du Bureau fédéral pour l'égalité entre femmes et hommes. [.]

Swisslife, Crédit Suisse ou SwissRe font partie des bons élèves en matière d'égalité. Au lieu de laisser la problématique à un niveau émotionnel, elles ont mis en place des mécanismes de contrôle qui permettent au département des ressources humaines d'identifier les différences de salaires et de les éliminer. Chez Novartis, par exemple, une enquête interne a permis d'identifier 900 femmes victimes de discriminations salariales.

Chez d'autres entreprises comme Swisscom ou Synthes, la question de l'égalité semble encore prématurée. Le combat pour l'égalité des chances n'est pas encore gagné.

Alexandra StÃ¼hff, «CASH», 17 novembre 2004

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Reformulez, avec vos propres mots, les mots soulignés en gras de la phrase suivante:

«Les femmes «gagnent encore 20% de moins que leurs homologues masculins pour un travail équivalent ».

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I- Lisez les phrases suivantes et repérez les mots ou expressions qui expriment une relation de cause et ceux qui expriment une relation de conséquence. Utilisez chaque expression dans une nouvelle phrase.

1 - Étant donné son état, il serait de toute façon impossible d'atteindre le confort des immeubles voisins.

2 - Le jardin est si peu utilisé que la nature y est redevenue sauvage.

3 - Son propriétaire n'a rien fait à cause du prix des travaux...

4 - La municipalité veut rendre le quartier plus attrayant. C'est pourquoi elle encourage la construction d'immeubles.

5 - Grce à son cadre, à l'aménagement du jardin, et surtout parce que les appartements seront plus grands et plus confortables, la vie y sera plus agréable.

6 - Les propriétaires pourront facilement demander des loyers plus élevés, et ils pourront donc mieux entretenir leur immeuble, pour le bien de tous.

7- Lisa a été tellement convaincante que le promoteur a accepté.

8 - Comme Lisa et le promoteur se sont entendus, l'atelier est sauvé.

9 - Puisque l'association garde son local, Lisa est contente.

10 - Par conséquent, tout le monde est satisfait.

Associez ces énoncés pour former des phrases qui indiquent la cause ou la conséquence.

1 Hier soir j'ai trop mangé. - Cette nuit j'ai mal dormi.

2 Le feu est rouge. - Les voitures s'arrêtent.

3 II y avait seulement dix inscrits pour l'excursion. - Le prix était très élevé.

4 Ils ont pu trouver un nouveau local. - L'intervention du maire.

5 Ils ont dû quitter leur local. - L'état de l'immeuble.

6 Elle a travaillé. - Elle a obtenu ce qu'elle voulait.